Российские компании готовы платить на 36% больше профессионалам в кибербезопасности
Анализ рынка труда в сфере кибербезопасности показал, что дефицит кадров в этой области достигает 50 000–100 000 специалистов. Основные причины — нехватка квалифицированных кандидатов, несовпадение ожиданий работодателей и соискателей, а также завышенные зарплатные запросы новичков и специалистов среднего уровня, которые часто не проходят технические собеседования.
Несмотря на общее замедление роста рынка труда, спрос на специалистов по кибербезопасности продолжает расти. В 2024 году количество вакансий увеличилось на 18% по сравнению с 2023 годом, достигнув 90 000 предложений. К концу апреля 2025 года компании искали уже около 42 000 специалистов. Наибольший спрос наблюдается в IT, финансовом секторе, ритейле и телекоммуникациях.
При этом активных соискателей в кибербезопасности в 10 раз меньше, чем в IT: 137 000 против 1 330 000. Разрыв между требованиями работодателей и навыками кандидатов усложняет подбор кадров. Например, лишь 40–50% специалистов среднего уровня успешно проходят технические собеседования, тогда как среди опытных профессионалов этот показатель достигает 70–80%.
Зарплаты в отрасли выросли на 28% с 2021 года и в среднем составляют 99 900 рублей, что на треть выше общероссийского уровня (76 200 рублей). Однако разрыв между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей остаётся значительным. Например, для специалистов с опытом от 6 лет компании готовы платить на 36% больше, чем ожидают сами соискатели (259 200 против 190 500 рублей).
Эксперты отмечают, что рынок испытывает острый дефицит узкопрофильных специалистов, таких как DevSecOps-инженеры, которых всего 4% от общего числа вакансий. Не хватает и навыков работы с современными инструментами, такими как Kubernetes, CI/CD, облачные платформы, а также знаний в области архитектуры и управления проектами.
Для решения кадрового кризиса необходимы новые подходы к обучению, включая практико-ориентированные программы и системы подтверждения квалификации. Это позволит сократить разрыв между потребностями рынка и подготовкой специалистов.
Источник: hh
