Российские компании готовы компенсировать топ-менеджерам повышение НДФЛ
Несколько российских компаний уже заявили о своей готовности компенсировать своим руководителям повышение ставки налога на доход до 22%, которое вступит в силу с 2025 года.
По сообщению несколько кадровых агентств и консалтинговых компаний, проводивших опросы среди работодателей, некоторые крупные компании уже изучают возможности компенсации налога на доходы для своих топ-менеджеров и ведущих специалистов. Среди таких механизмов дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025 года или налоговый гросс-ап.
По данным Pulse-исследования практик пересмотра зарплат и льгот за второй квартал 2024 года консалтинговой фирмы RosExpert, почти половина крупнейших российских работодателей не исключают возможной корректировки программ мотивации для сотрудников, в том числе — компенсацию растущего НДФЛ.
Также, по данным опроса, который компания Ward Howell, провела среди 35 крупнейших компаний России, почти треть (29%) из них планируют компенсировать своим сотрудникам рост ставки и обсуждают конкретные механизмы, а 51% придерживается выжидательной тактики.
Кадровые эксперты полагают, что такие механизмы могут стать новым способов удерживания ценных сотрудников и станут следующим шагом в гонке зарплат и битве за кадры на рынке труда.
Как сообщалось ранее, с 2025 года появятся пять ступеней НДФЛ, от 13% до 22%. Налоговая ставка будет зависеть от уровня дохода налогоплательщика.
Источник: https://www.kommersant.ru/
