Разночтение в договоре и приказе стоило компании полмиллиона
Работодатель поплатился крупной суммой из-за технической ошибки в кадровых документах: в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оказались указаны разные сроки испытания. Когда компания решила уволить сотрудницу, не прошедшую испытательный срок, суд встал на сторону работницы и обязал выплатить ей 465 тысяч рублей.
Суть спора
Компания приняла сотрудницу на работу с испытательным сроком. В трудовом договоре значился один месяц, а в приказе о приеме — три. На несостыковку никто не обратил внимания.
Сотрудница периодически опаздывала, и работодатель посчитал, что она не подходит. 9 января, спустя примерно 2,5 месяца после начала работы, ее уведомили об увольнении в связи с непрохождением испытания и в тот же день расторгли договор.
Женщина не согласилась и обратилась в суд.
Ошибки, которые дорого обошлись
Судьи указали на два грубых нарушения:
- Неверный срок испытания. При определении продолжительности испытания нужно ориентироваться исключительно на трудовой договор. В данном случае он истек 25 ноября, а увольнение произошло в январе. Ориентироваться на приказ было ошибкой.
- Нарушение процедуры уведомления. Закон требует предупреждать сотрудника об увольнении по испытанию минимум за три дня. Уведомление направили 9 января, но работница получила его только 13 января — уже после того, как была уволена.
Итог
Суд изменил формулировку увольнения на «собственное желание» и взыскал с компании в пользу сотрудницы 465 тыс. рублей (вероятно, включая компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред).
Вывод: При оформлении сотрудников ключевым документом является трудовой договор. Разночтения с приказом могут сделать увольнение незаконным.
Источник: HR-director (директор по персоналу)
