Работодателя видно по реакции рекрутера: какие сигналы ценят московские соискатели
Скорость ответа и внимание со стороны компании являются ключевыми сигналами, по которым кандидаты определяют заинтересованность работодателя. Это подтвердили результаты опроса, проведённого экспертами CRM-системы Talantix.
Кандидаты ценят оперативность и уважение
Соискатели выделяют несколько явных признаков, которые говорят о серьёзном интересе компании:
- 57% отмечают быстрый ответ рекрутера в течение 1–2 дней после отклика;
- 57% считают важным оперативное приглашение на собеседование;
- 52% обращают внимание на инициативность и настойчивость со стороны компании;
- 43% ценят готовность работодателя уточнять детали вакансии и условия работы;
- 37% воспринимают учёт зарплатных ожиданий как позитивный сигнал;
- 31% отмечают стремление рекрутера больше узнать о кандидате.
Что говорит о слабом интересе
Гораздо чаще соискатели сталкиваются с сигналами, которые снижают доверие к компании:
- 79% называют полное отсутствие реакции на отклик главным признаком незаинтересованности;
- 66% раздражает долгий ответ или игнорирование сообщений;
- 43% негативно воспринимают предложение заведомо низкой зарплаты;
- 37% замечают равнодушие рекрутера в общении;
- 28% указывают на постоянные переносы собеседований;
- 20% критикуют требование выполнить несколько тестовых заданий без обратной связи.
«Скорость ответа и уважение к кандидату — это первые сигналы заинтересованности, которые напрямую влияют на доверие. Даже при высокой загрузке рекрутера важно поддерживать своевременную коммуникацию. Современные CRM-инструменты позволяют автоматизировать часть процессов, помогая не упускать ценных специалистов», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Источник: Talantix
