При поиске топ-менеджеров рекомендуется составлять индивидуальное предложение
Эксперты рекомендуют при подборе и поиске кандидатов на руководящие позиции составлять индивидуальный оффер, а также не ограничиваться зарплатными преимуществами.
«Массовые программы привлечения и удержания персонала сейчас не настолько эффективны, как раньше, сейчас это больше индивидуальная история. Мы проводили анализ, порядка 70% топовых сотрудников, которые устроились на работу в компанию, отказались бы от оффера, который обеспечивал им лишь увеличение доходов», - рассказал директор федерального комбината стеновых материалов «Винзер» Денис Жалнин.
По его словам, ранее почти гарантированным аргументом перехода из одной компании в другую являлось предложение увеличения зарплаты на 20% и более, но сейчас ситуация с кандидатами на руководящие позиции изменилась.
Так, например, по словам председателя президиума Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ) Игоря Караваева, помимо денежной мотивации крупные розничные компании привлекают менеджеров развитой корпоративной культурой, возможностью роста и реализации проектов в масштабах всей страны.
Кроме того, в выигрыше остаются компании, готовые «собирать» управленцев по всей стране и решать при этом их бытовые вопросы: помогать с переездом, арендой жилья, устройством детей в школы и детские сады.
Согласно данным Superjob, наиболее востребованными руководители и топ-менеджеры стали в сфере ретейла, а также в промышленности, строительстве и проектировании, туризме, сервисном обслуживании.
В целом по России число вакансий для руководителей за год выросло на 11%, количество резюме — на 21%, но это число соискателей не может покрыть пока растущих потребностей компаний в руководящих кадрах.
Источник: https://iz.ru/
