Поколение Z стремится к стабильности: 42% готовы работать в одной компании более 5 лет
Новое исследование опровергает стереотип о чрезмерной мобильности поколения Z на рынке труда. Оказалось, что 42% молодых специалистов в возрасте 18–25 лет готовы оставаться в одной компании дольше пяти лет, если работодатель соответствует их ожиданиям.
Ключевые данные исследования:
- 67% опрошенных уже имеют опыт официального трудоустройства, а не только подработок или практики.
- 25% работают от 1 до 3 лет, 21% — менее года.
- 43% не меняли место работы за последние два года.
Среди тех, кто всё же менял работу:
- 46% делали это один раз,
- 29% — дважды,
- 25% — три и более раз.
Планы на будущее:
Несмотря на смену работ в начале карьеры, молодые специалисты демонстрируют лояльность при подходящих условиях:
- 19% рассматривают сотрудничество на 3–5 лет,
- 18% — на 1–2 года,
- 9% планируют оставаться в компании менее года.
Экспертное мнение:
«Поколение Z ценит стабильность, комфортные условия и баланс между работой и личной жизнью. Если компания обеспечивает эти факторы, молодые специалисты готовы к долгосрочному сотрудничеству», — отмечает Людмила Иванова-Швец, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Какие сферы привлекают зумеров?
- IT — 10% (среди мужчин — 15%, среди женщин — 4%).
- Дизайн и проектирование — 5% (особенно популярно у девушек).
- Образование и розничная торговля — по 4–5%.
- Административная работа и строительство — по 3%.
Таким образом, вопреки распространённому мнению, поколение Z не стремится к постоянной смене работы — при грамотной HR-политике компании могут удерживать молодых специалистов на долгий срок.
Источник: https://rg.ru/
