Поколение Z на российском рынке труда: панические атаки становятся причиной пропусков работы
На российском рынке труда наблюдается новая тенденция: молодые специалисты поколения Z все чаще пропускают рабочие дни из-за проблем с ментальным здоровьем. Как сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на HR-директора КГ PROGRESS Екатерину Зеленкову, работодатели сталкиваются с ситуациями, когда сотрудники не выходят на работу из-за панических атак.
Ключевые наблюдения:
- Молодые сотрудники могут пропускать работу из-за внезапных панических атак
- Поколение Z prioritizes ментальное здоровье над трудовой дисциплиной
- В отличие от старших поколений, зумеры не готовы "держаться до последнего"
Мнение эксперта:
«Да, порой может сложиться ощущение, что молодым сотрудникам не хватает ответственности. Но важно понимать: это поколение иначе воспринимает баланс между работой и личной жизнью», — отмечает Зеленкова.
Рекомендации для работодателей:
- Создание значимых и увлекательных задач
- Выстраивание доверительного контакта с сотрудниками
- Демонстрация ценности выполняемой работы
- Баланс между требованиями и поддержкой
Эксперт подчеркивает, что открытые обсуждения ментального здоровья стали нормой среди молодежи. При этом работодателям важно отличать реальные психологические проблемы от недобросовестного отношения к работе.
«Зумеры — это будущее рынка труда. Если мы хотим, чтобы компания развивалась, нужно учиться работать с новым поколением», — заключила Зеленкова.
Тенденция требует от компаний пересмотра подходов к управлению персоналом и разработки программ поддержки ментального здоровья сотрудников.
Источник: Газета.Ru
