Подростковая занятость в России: количество резюме школьников выросло в 2 раза

По данным сервиса «Авито Работа», российские подростки стали в два раза активнее искать подработку. В 2025 году количество резюме соискателей 14-17 лет удвоилось по сравнению с прошлым годом, при этом средние зарплатные ожидания составляют 30 000 рублей при частичной занятости.

Топ-5 популярных профессий среди подростков

  1. Фотограф (+100%, 30 000 руб./мес.)
  2. Актер (+100%, 30 000 руб./мес.)
  3. Комплектовщик (+97%, 25 000 руб./мес.)
  4. Расклейщик объявлений (+88%, 20 000 руб./мес.)
  5. Почтальон (+88%, 25 000 руб./мес.)

«Подростки выбирают профессии с гибким графиком, позволяющие совмещать работу с учебой», — отмечают эксперты.

География спроса

- Южный ФО: +154% резюме

- Северо-Кавказский ФО: +139%

- Москва, Подмосковье, Краснодарский край — лидеры по количеству вакансий

Что предлагает рынок?

Оператор пункта выдачи заказов: +124% вакансий

Курьер: +83%

Повар-кассир: +61%

Мнение родителей

- 89% поддерживают подработку подростков

- 52% советуют искать работу на специализированных платформах

- Самые популярные сферы:

- Удаленная работа (43%)

- Благоустройство территорий (38%)

- Волонтерство (33%)

Средний заработок: 13 000 руб./мес.

Артём Кумпель, старший управляющий директор Авито:

«Подростковая занятость — это старт карьеры. Гибкие форматы и наставничество помогают бизнесу воспитывать лояльных специалистов».

Источник: Авито Работа

0

Рекомендуемые материалы

Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников
Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.