Почти половина компаний в России за год пытались вернуть бывших сотрудников
Российские работодатели резко активизировали усилия по возвращению экс-сотрудников. Согласно исследованию сервиса по поиску работы, результаты которого стали известны 9 июня, за последний год приглашения бывшим работникам направляли 48% компаний. Годом ранее такой опыт был лишь у 32% организаций.
Опрос проводился с 1 по 14 мая 2026 года, в нем приняли участие 1 тыс. респондентов. Данные показывают, что попытки вернуть специалистов не всегда заканчиваются успехом. Среди компаний, которые звали сотрудников обратно, только 14% подтвердили, что все приглашенные вернулись. В 67% предприятий на предложение откликнулись несколько человек, а каждый пятый работодатель (19%) не смог привлечь назад ни одного бывшего сотрудника.
Аналитики подчеркивают, что россияне со средним профессиональным образованием получают предложения о возвращении чаще, чем выпускники вузов.
Почему люди возвращаются
Главным стимулом для возобновления работы на прежнем месте респонденты назвали достойную зарплату (24%). На втором месте — дружный коллектив (12%). По 10% опрошенных вернулись благодаря улучшению условий труда или удобному графику, а также после предложения новой должности или повышения. Еще 9% отметили интерес к самой работе. Реже факторами возвращения становились стабильность предприятия (7%) и смена руководства (2%).
Контекст: тяга к стабильности на рынке труда
Ранее, 5 июня, HR-директор компании Валентина Романова рассказала, что российские сотрудники всё чаще делают выбор в пользу стабильности и предсказуемости, а не стремительного карьерного роста. По ее словам, заметным трендом становится стратегия, при которой работники предпочитают оставаться на текущем месте из-за неопределенности на рынке и нежелания рисковать. Этот же тренд, вероятно, объясняет и повышенный интерес компаний к проверенным кадрам, которых проще вернуть, чем искать новых
специалистов в условиях дефицита.
Источник: Известия
