Парадокс на российском ИТ-рынке: массовые сокращения при дефиците кадров
В России сложилась противоречивая ситуация в ИТ-отрасли: несмотря на многолетнюю нехватку специалистов, которая исчислялась сотнями тысяч человек, компании массово сокращают сотрудников. Более половины (55%) уволенных с 2022 по 2025 годы айтишников лишились работы не по своей воле, а в результате сокращения штата.
Ключевые тенденции:
- География сокращений: Проблема наиболее остро стоит в крупных городах, особенно в Москве (56%).
- Кто под ударом: Чаще всего сокращают продуктовые команды (61%) и разработчиков (51%).
- Дисбаланс на рынке труда: Налицо перевес в сторону предложения. Летом 2025 года на 44 тысячи открытых вакансий пришлось около 260 тысяч обновленных резюме.
Почему это происходит?
- Коррекция после бума: Во время пандемии компании наняли слишком много персонала в ожидании расширения. Сейчас они оптимизируют расходы и сворачивают амбициозные проекты.
- Изменение экономических условий: Государство начало ужесточать налоговую политику. Главный удар — отмена льготных страховых взносов (7,6%), которые теперь начисляются на всю зарплату, а не на ее часть. В перспективе возможно их повышение до 15%.
- Более жесткий отбор: Работодатели стали тщательнее подходить к найму, предпочитая перераспределять внутренние ресурсы, чем открывать новые вакансии. Процесс трудоустройства для специалистов значительно замедлился.
Что ждет в будущем?
Мнения экспертов разделились:
- Пессимистичный прогноз: Сокращения продолжатся в 2026 году, и в первую очередь они затронут сотрудников и подразделения, не влияющие напрямую на выручку компании.
- Оптимистичный прогноз: Пик массовых увольнений уже пройден, и теперь сокращения носят более точечный и выборочный характер.
Таким образом, российский ИТ-рынок переживает болезненную коррекцию, перестраиваясь после периода бурного роста в новых экономических реалиях.
Источник: CNews
