Огромное количество отказов на hh.ru захлестнуло Россию. TheHRD разобрался, что делать.
В России фиксируется большое количество отказов на hh.ru. Аналогичная ситуация наблюдается и на других сервисах по поиску работы. Об этом говорят многие соискатели, делясь своими переживаниями в социальных сетях TheHRD.
Редакция TheHRD решила разобраться, в чем может быть дело и почему люди получают сотни отказов, прежде чем всё-таки получают приглашение на собеседование.
«В настоящий момент в России наблюдается кризис вакансий среди руководителей среднего и высшего звена. В условиях сокращения затрат на персонал компании стараются оптимизировать расходы и сокращать количество менеджмента. Также следует понимать, что для узкопрофильных специалистов поиск работы в среднем занимает около полугода», — комментирует ситуацию Татьяна Шумакова, руководитель подбора персонала в крупной розничной сети.
Она отмечает необходимость грамотного подхода к составлению собственного резюме. Оно должно быть ориентировано не только на HR-специалистов, но и на алгоритмы, которые помогают HR искать кандидатов.
«Немаловажным фактором является грамотное написание резюме, размещаемого на сайтах по поиску работы, наличие сопроводительного письма с краткой выжимкой релевантной информации по вакансии и соответствие ключевых слов запросу специалистов по подбору персонала. Порталы по поиску работы управляются алгоритмами, которые сопоставляют содержание резюме с содержанием вакансии, учитывают данные по истории взаимодействия рекрутеров с резюме и на этой основе предлагают компаниям кандидатов, а соискателям — вакансии», — заявляет Татьяна Шумакова.
Проблема также может заключаться в узких или устаревших специальностях, которые всё чаще заменяются ИИ.
«Сейчас на работу неохотно берут узконаправленных специалистов, не имеющих опыта применения современных инструментов, релевантных текущим российским реалиям», — заявляет эксперт в HR.
Большое количество отказов может свидетельствовать о неправильно составленном резюме. Если соискатель долго не может найти работу, ему стоит пересмотреть подход к его составлению.
«Я бы посоветовала провести глубокую проверку резюме, оценить его соответствие рассматриваемым вакансиям и при необходимости переписать. Также рекомендую составить 2–3 универсальных сопроводительных письма, в которых будут отражены ключевые вехи карьеры и имеющиеся навыки», — делится опытом Татьяна Шумакова.
Она добавила, что найти новую работу специалистам среднего и высшего звена могут помочь личные знакомства.
«Не стоит забывать и о личных знакомствах: по статистике около 35% трудоустройств происходит через бывших коллег, партнёров и знакомых», — подытожила Шумакова.
Поделиться своими историями о трудностях поиска работы можно в Telegram-канале TheHRD: https://t.me/thehrd
