Низкая мотивация и выгорание снижают продуктивность почти половины работников
Согласно исследованию, в котором приняли участие более 3500 россиян, лишь 20% сотрудников оценивают свою продуктивность на максимальные 5 баллов из 5. Большинство (44%) поставили себе 4 балла, 29% — 3 балла, а 7% признали, что работают неэффективно (1–2 балла).
Что мешает россиянам быть продуктивными?
Основные факторы, снижающие рабочую эффективность:
- Выгорание и нехватка энергии — 47%
- Недостаток мотивации — 46%
- Отсутствие четких целей и задач — 32%
- Личные и семейные проблемы — 22%
- Шум в офисе — 18%
- Избыток встреч и переписки — 15%
Менее значимые помехи:
- Общение с коллегами (14%)
- Нехватка оборудования (13%)
- Отсутствие фиксированного графика (13%)
- Жара в офисе (12%)
- Мысли об отпуске (10%)
Как работники повышают свою продуктивность?
Самые популярные методы:
- Планирование задач (на день, неделю или месяц) — 45%
- Ограничение общения с коллегами — 31%
- Строгое соблюдение графика обедов и перерывов — 26%
- Работа в первой половине дня — 21%
- Фоновая музыка для концентрации — 21%
- Кофе как стимулятор — 17%
Реже встречаются:
- Отказ от ненужных встреч (15%)
- Работа в выходные и отпуск (15%)
- Уединение в переговорных (7%)
Исследование показывает, что мотивация, четкие задачи и комфортные условия труда играют ключевую роль в эффективности сотрудников. Работодателям стоит учитывать эти факторы, чтобы повысить продуктивность команды.
Источник: https://press.rabota.ru/
