Названы самые денежные профессии в колледжах: сварщики обходят юристов, а студенты получают офферы с первого курса

В России меняется рынок труда: диплом менеджера или юриста больше не гарантирует высокий доход, а рабочие специальности возвращают себе престиж и серьезные зарплаты. Эксперт по управлению персоналом Александр Смирнов рассказал, в каких колледжах сегодня готовят самых востребованных специалистов и сколько они могут зарабатывать.

Кто в топе?

По словам эксперта, ключевой тренд ближайших лет — дефицит «синих воротничков». Старые кадры уходят на пенсию, а молодежь только начинает приходить в профессию. Компании готовы буквально «охотиться» на студентов, чтобы закрыть кадровую брешь.

Вот список самых перспективных направлений:

  • Токари и слесари. Самая популярная и дефицитная категория. «Их не хватает катастрофически», — констатирует Смирнов.
  • Сварщики (особенно с НАКСом). Зарплаты здесь давно обогнали среднестатистические офисные показатели.
  • Специалисты полиграфического производства. Узких профессионалов для работы на оборудовании по выпуску этикетки и упаковки компании «разбирают» еще на стадии практики.
  • Швеи. Квалифицированные мастерицы могут получать до 200 тыс. рублей в месяц.
  • Повара. Здесь важен опыт, но уже через несколько лет сменная оплата может достигать 10–15 тыс. рублей за смену.

Цифры: сколько можно заработать?

Эксперт привел конкретные цифры, которые заставят задуматься выпускников школ и их родителей:

  • Специалист полиграфии (наладчик оборудования) после колледжа и короткой стажировки: от 120 тыс. рублей.
  • Швея высокого разряда: до 200 тыс. рублей.
  • Сварщик с допусками: существенно выше среднерыночных показателей.

Для сравнения: средняя зарплата юриста, по словам эксперта, колеблется в районе 80–120 тыс. рублей, а конкуренция в этой сфере огромна.

Кто в зоне риска?

Смирнов предупреждает: гуманитарные и офисные специальности в колледжах (дизайн, маркетинг, реклама, гостеприимство) проигрывают конкуренцию вузам. Менеджеру с дипломом колледжа будет сложно найти работу, если на ту же вакансию претендует выпускник университета.

Главный совет абитуриентам

«В колледже выигрывают те специальности, которым не учат в вузах, — подчеркивает эксперт. — Если профессии нет в высшей школе, но она есть в средней специальной, ее выпускники идут нарасхват».

Уникальность ситуации еще и в том, что работодатели не ждут выпускных вечеров. Например, в полиграфических колледжах студентов знают поименно уже с первого курса, приглашают на практику и сразу пытаются «завербовать», предлагая хорошие условия.

Источник: Газета.Ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.