Названы кандидаты, которых не стоит брать на работу
Не стоит нанимать кандидата, если он опоздал на собеседование, ведет себя неестественно и очень часто использует местоимение «я». Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такое мнение в интервью порталу высказал эксперт по управлению персоналом Дмитрий Чередник. «Понятно, что хороших сотрудников распознать не всегда легко, зато можно точно определить, кого на работу брать нельзя. Например, сотрудник вам не подходит, если он опоздал на встречу, много улыбается или слишком оживлен для обычного соискателя, выглядит напряженным или часто употребляет местоимение «я».
Читать интервью: Принципы построения отдела продаж
Стать экспертом портала HR-tv.ru>>