МТС расскажет, как в компании изменили подход к работе со стажерами
Почему привычные методы привлечения талантливой молодежи перестают работать и что из digital-инструментов выходит на первый план?
7 декабря в Москве пройдет практическая конференция
Digital Recruitment
, на которой
Ольга Шашкарова
, начальник отдела подбора и найма Корпоративный Центр компании MTS, поделится опытом - как в компании продвигали стажерскую программу на внешнюю и внутреннюю аудитории и какие для этого digital-инструменты использовали.
Тема выступления: Программа стажировок MTS Flash в МТС в 2017 году.
Будут рассмотрены вопросы:
- Какие цели при формировании программы стажировок 2017 года (MTS Flash) поставила себе компания и почему;
- Какие ошибки предыдущих периодов были учтены;
- Как было выработано маркетинговое позиционирование;
- Как в компании продвигали программу;
- Каких результатов достигли;
- Чему компания научилась и как планирует развивать программу дальше.
«В 2017 году мы впервые запустили ускоренную программу стажировок MTS Flash, – рассказала Ольга Шашкарова порталу HR-tv.ru. – Мы получили более 2000 заявок из 23 городов России, открыли 8 направлений практики: Технический блок, IT, маркетинг, PR, закупки, финансы и инвестиции, HR и работа с корпоративными клиентами. Взяли более 200 стажеров, из них более 30 уже конвертировались в штат (в прошлом году взяли в штат 5 человек). До конца года планируем продолжать набор».
Информация о конференции Digital Recruitment доступна по ссылке:
http://dr.hr-tv.ru/
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
