Молодым специалистам проще добиться повышения, если их руководителю еще не исполнилось 40 лет
У сотрудников до 30 лет шанс добиться признания есть в том случае, если их директору ещё не исполнилось 40 лет. В то же время начальники моложе 40 лет не считают эффективными работников старше себя более чем на десять лет.
Согласно исследованию сервиса SuperJob, руководители до 40 лет чаще называли самыми эффективными сотрудников от 30 до 34 лет (33%). Также с молодыми руководителями легко работается начинающим специалистам в возрасте от 18 до 30 лет.
У 4 из 10 руководителей в возрасте 40—44 лет и самый результативный сотрудник примерно той же возрастной категории. 32% директоров в возрасте 45—49 лет назвали самыми эффективными работников на 5—10 лет моложе их самих. 24% руководителей, разменявших 50-летний рубеж, считают лучшими в своей команде сотрудников в возрасте 45—49 лет.
Руководители за 55 чаще называли эффективными работников старше 60 лет (10%), чем молодежь до 30 (менее 1%).
При этом интересно, что мужчины-директора в качестве самого эффективного сотрудника чаще всего называли мужчину (81%), а женщины-руководители — женщину (89%).
