Минтруд напомнил о праве соискателей и работников на выбор зарплатного банка
Работодатель не вправе навязывать сотруднику или соискателю конкретный банк для получения заработной платы. Соответствующие разъяснения опубликовали эксперты Министерства труда РФ в официальном сообществе ведомства.
Кто имеет право выбрать банк?
Право выбора кредитной организации сохраняется как за действующими сотрудниками, так и за кандидатами на этапе трудоустройства.
Как реализовать это право?
При трудоустройстве: будущий работник должен указать реквизиты выбранного счета в заявлении при оформлении документов.
В процессе работы: действующий сотрудник может в любое время сменить зарплатный банк, подав работодателю соответствующее заявление с новыми реквизитами. Уведомить организацию необходимо не менее чем за 15 дней до даты выплаты заработной платы.
Работодатель обязан перечислять денежные средства на указанные сотрудником реквизиты. Любые попытки навязать конкретный банк противоречат трудовому законодательству.
Это право позволяет работникам использовать наиболее удобные и выгодные для себя финансовые продукты, избегая необходимости открывать дополнительные карты или платить комиссии за обслуживание.
Источник: Минтруд России
