Минэкономики будет бороться с наймом постоянных сотрудников под видом самозанятых

Роль HR-специалиста давно перестала ограничиваться кадровым делопроизводством. Сегодня HR-департамент — это стратегический партнер, отвечающий за управление самым ценным ресурсом компании — ее сотрудниками. Именно поэтому так важно уметь обосновывать ценность HR-процессов и принимать взвешенные, data-driven решения. HR-аналитика — это уже не прихоть, а необходимость для современных компаний, стремящихся к эффективности и росту. О показателях, на которые важно обращать внимание и о том, как и зачем применить HR-метрики к корпоративным порталам, рассказывает Олег Демченко –– директор по развитию компании QSOFT.

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

Обычно получение новой должности, особенно если это повышение, — событие радостное и, порой, долгожданное. Но не всегда такое предложение подходит работникам по разным причинам. Как вежливо и грамотно отказаться и остаться в коллективе, рассказал Андрей Ечин, председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Крупный бизнес предъявляет особые требования к корпоративному обучению. Сложность организационной структуры крупных компаний требует индивидуального подхода и нестандартных решений. Компания МТС Линк помогла перевести вебинарное обучение в ОТП Банке на единую цифровую платформу. О результатах и ходе проекта рассказала Марта Леман, директор бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк.

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился. Команда аналитиков создала инструмент для руководителя, который помогает управлять командами, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов. Интегральный показатель включает 21 HR-метрику и называется «Индекс силы команды».

Чат-боты становятся важным инструментом для HR, значительно упрощающим и ускоряющим процессы подбора, адаптации и взаимодействия с сотрудниками. Они могут выполнять различные задачи, начиная от первичной обработки заявок на вакансии до обучения новых сотрудников. Примеры того, как HR-чат-боты могут помочь, а также интересная практика их использования в материале экспертов аутсорсингового агентства STH-group.