Миллениалы — «золотое поколение» для работодателей, а с поколением Z бизнесу приходится непросто
Исследование выявило, что миллениалы (28–43 года) являются наиболее предпочтительными сотрудниками для российских работодателей. Почти половина компаний (49%) назвали это поколение самым комфортным для работы. На втором месте расположилось поколение X (44–59 лет) с 30%, в то время как поколение Z (до 27 лет) оказалось в аутсайдерах — лишь 2% работодателей считают сотрудничество с ним простым. Согласно данным Русской Школы Управления (РШУ).
Наибольшие сложности в управлении вызывают представители поколения Z — с ними труднее всего работать 41% компаний. Второе место по проблемности заняли бэби-бумеры (60+) — 18%. При этом каждый четвертый работодатель (24%) отметил, что испытывает трудности в работе с разными возрастными группами одновременно.
Большинство компаний пока не адаптировали свои HR-стратегии под особенности разных поколений. Только 24% уже внесли соответствующие изменения, 49% планируют это сделать, а 27% не намерены менять подход. В ближайшие 1–2 года лишь 39% работодателей собираются делать ставку на конкретные поколения, отдавая предпочтение миллениалам (21%) и поколению Z (18%).
Каналы поиска работы значительно различаются между поколениями. Поколение Z чаще всего находит работу через сайты вакансий (68%) и социальные сети (44%), миллениалы — через онлайн-платформы (77%), а поколение X и бэби-бумеры предпочитают традиционные сайты вакансий и кадровые резервы.
Ключевые факторы удержания сотрудников также поколенчески зависимы: для Z важны карьерный рост (67%) и гибкость графика (65%), миллениалы ценят материальную мотивацию (72%) и обучение (70%), а поколение X и старшие сотрудники ориентированы на стабильность компании и социальные гарантии.
Эксперты отмечают, что хотя миллениалы остаются «золотым стандартом» для работодателей, именно поколение Z будет определять рынок труда в ближайшие годы, что требует пересмотра HR-стратегий и готовности к изменениям.
Источник: РШУ
