«Лаборатория Касперского» сократит персонал в Великобритании

Российская компания, работающая в сфере информационной безопасности, объявила о том, что закрывает свой офис в Лондоне, а также сокращает весь свой персонал в Великобритании.

Как сообщил представитель «Лаборатории Касперского» Франческо Тиус, в лондонском офисе работает около 50 человек, которые скоро будут уволены, а бизнес компании в стране будет переориентирован на партнерский канал, что позволит эффективнее использовать имеющиеся бизнес-возможности компании на рынке Великобритании и усилить свои позиции. Он также подчеркнул, что клиенты компании сохранят полный доступ к продуктам через партнерские сети, с которыми давно сотрудничает «Лаборатория Касперского».

Летом компания также запустила процесс увольнений и закрытий своих представительств в США – под сокращения попали десятки сотрудников.

В июне власти США запретили компании продавать свою продукцию на территории страны, а также совместно с властями Соединенного Королевства обвинили ее в тесном сотрудничестве с российскими спецслужбами. В компании эти обвинения не раз отрицались.

Запрет на продажу продуктов и услуг на территории США вынудил «Лабораторию Касперского» полностью уйти с американского рынка и перевести клиентскую базу в фирму UltraAV. Также в начале октябре представители компании сообщили о том, что Google удалила приложение Kaspersky из магазина Google Play, хотя санкции Министерства торговли США запрещают продажу продуктов компании только на территории Соединённых Штатов, но не в других странах.

Источник: https://habr.com/

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.