Каждый третий новичок в России мечтает о наставнике на работе
Согласно опросу рекрутингового сервиса hh.ru, 32% россиян, выходя на новую работу, в первую очередь хотят получить живого наставника, который поможет им влиться в коллектив. Ещё 23% сотрудников ожидают от работодателя продуманной программы адаптации.
Разрыв между ожиданиями и реальностью
Несмотря на запрос со стороны сотрудников, только 48% компаний в России имеют внедрённую систему адаптации (онбординга). Ещё 21% работодателей находятся в процессе её разработки, но реальной программы пока не предлагают.
Польза системного подхода
Те компании, что внедрили онбординг, уже отмечают положительные изменения:
- Снижение количества грубых ошибок у новичков (55%).
- Уменьшение текучести кадров (47%).
- Более спокойная атмосфера в коллективе (45%).
- Повышение эффективности рабочих процессов (41%).
«Плавная адаптация — это условие, чтобы человек быстро влился в команду и начал приносить результат. Современные HR-технологии позволяют хранить всю информацию в одном месте, запускать персональные программы и отслеживать прогресс», — комментирует HRD Ксения Степанова.
Кто проходит адаптацию и как она выглядит?
Чаще всего программы онбординга рассчитаны на новичков (78%), но их применение шире:
- 35% компаний — для стажёров.
- 21% — для сотрудников при переходе в другой отдел.
- 15% — для тех, кто возвращается из длительного отпуска.
- 14% — при повышении сотрудника.
Для адаптации компании используют различные инструменты: корпоративные порталы (40%), обучающие видео и презентации (37%), «гайды для новичка» (33%), а также словари корпоративного сленга и справочники по внутренним правилам.
Опрос показал, что эффективная адаптация становится не просто дополнительным бонусом, а важным фактором успешного начала работы, снижающим стресс для сотрудника и издержки для компании.
В опросе приняли участие около 200 российских компаний.
Источник: hh.ru
