Каждый пятый руководитель считает, что достиг карьерного потолка
Результаты нового исследования мотивации и профессионального роста руководителей показывают, что, несмотря на стремление к развитию, многие управленцы сталкиваются с серьёзными барьерами, влияющими на их эффективность.
Ключевые выводы:
- Главный мотиватор для 37% руководителей — развитие бизнеса и людей. На втором месте — уровень дохода (28%).
- 58% опрошенных продолжают профессионально развиваться, однако 42% сомневаются в своих карьерных перспективах. Из них 22% видят возможности роста, но не готовы к изменениям, а 20% считают, что уже достигли потолка.
Основные препятствия для роста:
- Нехватка времени (32%)
- Отсутствие карьерных возможностей в компании (16%)
- Эмоциональное выгорание (15%)
- Недостаток обучения (12%)
- 20% руководителей заявили, что ничто не мешает их развитию.
«Результаты показывают, что руководители испытывают давление с нескольких сторон. Им необходимо обеспечивать рост бизнеса в условиях постоянных изменений, но при этом они сталкиваются с дефицитом времени, неясностью карьерных перспектив и выгоранием, — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления. — Часто управленцам не хватает не мотивации, а структурной поддержки: ясных целей, понятных приоритетов, прозрачных правил. Когда эта архитектура выстроена, руководитель работает эффективнее, что в итоге укрепляет всю компанию».
Источник: РШУ
