Каждая вторая компания в России сталкивается с трудностями при найме специалистов поколения Z
52% компаний испытывают проблемы с привлечением молодых кадров. Основные сложности связаны с завышенными ожиданиями кандидатов (57%), недостатком опыта (67%) и слабыми навыками самопрезентации (28%). Согласно данным опроса сервиса «Зарплата.ру», проведенного с 4 по 12 августа среди 1950 работодателей.
Зарплатные ожидания зумеров выросли на 19% за год
Молодые специалисты ставят в приоритет оплату труда: 63% ставят зарплату на первое место. Средние ожидания составили 58.1 тыс. рублей, при этом 33% кандидатов запрашивают 70–100 тыс. рублей, а 29% — свыше 100 тыс. рублей. Также важными факторами для них являются баланс работы и личной жизни (58%) и удалённый или гибридный формат работы (54%).
Высокая текучесть молодых кадров остаётся проблемой для 47% работодателей
Основные причины увольнения — несоответствие ожиданий реальности (57%), более выгодные предложения на рынке (19%) и отсутствие карьерных перспектив (13%). Это свидетельствует о необходимости пересмотра HR-стратегий в компаниях.
Для привлечения и удержания поколения Z работодателям необходимо предлагать комплексные условия
Ключевыми элементами становятся достойная оплата труда, гибкий график, возможности быстрого профессионального роста и комфортная корпоративная среда. В противном случае молодые специалисты легко находят альтернативные варианты трудоустройства.
Источник: Зарплата.ру
