Каждая пятая компания готова уволить сотрудника за подработку у конкурентов
Новое исследование выявило двойственное отношение российских работодателей к внешней занятости сотрудников. С одной стороны, большинство проявляет лояльность, с другой – жестко реагирует на работу в конкурирующих организациях.
Как работодатели узнают о подработках:
- 51% – от самих сотрудников
- 45% – случайно (через соцсети или коллег)
- 4% – проводят специальные проверки
Отношение к факту подработки:
- 67% руководителей считают это личным делом сотрудника
- 33% отмечают, что скрытность снижает доверие
Мнение варьируется в зависимости от характера дополнительной занятости:
При работе в той же профессии:
- 27% видят в этом плюс для профессионального роста
- 37% сохраняют нейтралитет
- 36% расценивают как недостаток лояльности
При работе у конкурентов:
- 72% категорически против
- 23% допускают, если нет пересечения проектов
- 5% готовы закрыть глаза даже при совпадении интересов
Жесткие меры:
20% компаний готовы немедленно уволить сотрудника за подработку у конкурента, независимо от обстоятельств.
Парадоксальная ситуация:
63% работодателей сами привлекают сотрудников из других компаний для подработки, причем 20% из них готовы сотрудничать даже с работниками организаций-конкурентов.
Исследование показало, что российский бизнес демонстрирует гибкий подход к дополнительной занятости персонала, но устанавливает четкие границы, когда речь заходит о конкуренции. В таких случаях компании проявляют принципиальность, вплоть до расторжения трудовых отношений.
Источник: https://biz.cnews.ru
