Карьерный коучинг: тренд или необходимость? Каждая третья компания уже внедряет
Согласно исследованию Get Experts, 31% российских компаний используют карьерный коучинг в работе с персоналом. При этом собственный опыт взаимодействия с коучами имеют 61% респондентов — как внутри организаций, так и за их пределами.
Где чаще применяют?
- Международные компании — 47%
- Бизнес с штатом 100-500 человек — 46%
- Российские компании — 26%
- Организации до 100 сотрудников — 18%
Планы по внедрению:
18% компаний, пока не использующих коучинг, планируют запустить программы в течение года:
- 50% — силами внутренних специалистов
- 21% — с привлечением внешних коучей
- 26% — в смешанном формате
Эффективность коучинга:
Компании оценивают результаты по:
- Вовлечённости сотрудников (37%)
- Поведенческим изменениям (27%)
- Росту бизнес-показателей (23%)
- Развитию навыков (21%)
- Улучшению психологического климата (21%)
Основные задачи коучинга:
- Развитие лидерских качеств (79%)
- Повышение мотивации (60%)
- Улучшение качества работы (58%)
- Адаптация к изменениям (52%)
- Построение карьерных траекторий (52%)
Ожидания vs реальность:
- 56% сотрудников и 66% работодателей довольны результатами
- Полностью удовлетворены 22% профессионалов и 10% компаний
- 24% и тех, и других планируют обратиться к коучингу
Барьеры для внедрения:
- 41% профессионалов считают коучинг неэффективным
- 35% сотрудников опасаются конфликта интересов
- 26% работодателей не видят в нём необходимости
«Коучинг перестаёт быть прерогативой топ-менеджмента, — отмечают эксперты. — В условиях трансформации рынка труда он становится инструментом массового развития персонала».
Источник: исследование Get Experts
