Карьерный коучинг: тренд или необходимость? Каждая третья компания уже внедряет

Согласно исследованию Get Experts, 31% российских компаний используют карьерный коучинг в работе с персоналом. При этом собственный опыт взаимодействия с коучами имеют 61% респондентов — как внутри организаций, так и за их пределами.

Где чаще применяют?

- Международные компании — 47%

- Бизнес с штатом 100-500 человек — 46%

- Российские компании — 26%

- Организации до 100 сотрудников — 18%

Планы по внедрению:

18% компаний, пока не использующих коучинг, планируют запустить программы в течение года:

- 50% — силами внутренних специалистов

- 21% — с привлечением внешних коучей

- 26% — в смешанном формате

Эффективность коучинга:

Компании оценивают результаты по:

- Вовлечённости сотрудников (37%)

- Поведенческим изменениям (27%)

- Росту бизнес-показателей (23%)

- Развитию навыков (21%)

- Улучшению психологического климата (21%)

Основные задачи коучинга:

  1. Развитие лидерских качеств (79%)
  2. Повышение мотивации (60%)
  3. Улучшение качества работы (58%)
  4. Адаптация к изменениям (52%)
  5. Построение карьерных траекторий (52%)

Ожидания vs реальность:

- 56% сотрудников и 66% работодателей довольны результатами

- Полностью удовлетворены 22% профессионалов и 10% компаний

- 24% и тех, и других планируют обратиться к коучингу

Барьеры для внедрения:

- 41% профессионалов считают коучинг неэффективным

- 35% сотрудников опасаются конфликта интересов

- 26% работодателей не видят в нём необходимости

«Коучинг перестаёт быть прерогативой топ-менеджмента, — отмечают эксперты. — В условиях трансформации рынка труда он становится инструментом массового развития персонала».

Источник: исследование Get Experts

0

Рекомендуемые материалы