Кандидаты голосуют против: 77% соискателей отказываются от работы из-за плохого интервью с руководителем
Исследование выявило серьезный разрыв между восприятием работодателей и соискателей. Ключевой проблемой оказалась низкая квалификация нанимающих менеджеров, которая напрямую влияет на отказы от офферов и бренд компании. По данным консалтинговой компании get experts.
Ключевые цифры противоречия
- 77% профессионалов отказывались от предложения о работе, если им не понравилось, как руководитель провел собеседование.
- 83% работодателей при этом удовлетворены навыками своих менеджеров по проведению интервью.
Взгляд изнутри: что не так с интервью?
Позиция работодателей:
Подготовка менеджеров: Только 22% работодателей считают, что их нанимающие менеджеры отлично подготовлены. Большинство (61%) оценивают их навыки как удовлетворительные.
Обучение: Более половины компаний (52%) никогда не обучали своих руководителей методам проведения интервью и оценки кандидатов.
Роль: При этом 87% компаний признают роль нанимающих менеджеров в процессе найма ключевой.
Позиция профессионалов:
Важность контакта: Для 99% соискателей общение с будущим руководителем на собеседовании является важным или очень важным.
Критичные качества: Главными качествами хорошего интервьюера кандидаты назвали:
- Четкая формулировка задач и ожиданий (83%).
- Профессионализм и компетентность (81%).
- Открытость и доброжелательность (73%).
Влияние на выбор: 86% специалистов признают, что впечатление от руководителя сильно влияет на их выбор. Почти половина (47%) готова выбрать компанию, где понравился руководитель, даже в ущерб зарплате.
Экспертное мнение
«Такое взаимоисключающее сочетание оценок говорит о наличии серьезной негласной проблемы, — комментирует Павел Остроумов, руководитель направления «Консалтинг» get experts. — Умение эффективно провести собеседование — критически важный навык в условиях кандидатского рынка. Инвестиции в обучение нанимающих менеджеров — это гарантия защиты интересов работодателя, которая влияет на репутацию, оперативность и стоимость закрытия вакансий».
Источник: get experts
