Кадровый голод сохраняется: 78% российских компаний испытывают нехватку сотрудников
Подавляющее большинство российских работодателей (78%) по-прежнему сталкиваются с дефицитом кадров. Хотя масштаб проблемы постепенно сокращается (годом ранее таких компаний было 81%, а в 2023-м — 86%), она остается острой. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob, проведенного в конце сентября — начале октября 2025 года среди 1 тыс. предприятий из всех регионов России.
Где больше всего не хватает специалистов?
Наиболее остро проблема ощущается в следующих отраслях:
- Медицина: 90% организаций
- Строительство: 83%
- Продажи и сфера услуг: по 80%
- Логистика: 79%
- IT и финансы: 78% и 76% соответственно
Кто испытывает наибольшие трудности?
Чаще всего о нехватке персонала сообщают крупные компании с численностью сотрудников от 1000 человек (84%). Среди представителей малого бизнеса этот показатель заметно ниже — 72%.
Динамика на рынке труда
Несмотря на сохраняющийся дефицит, рынок труда показывает признаки стабилизации:
- Общее количество вакансий за год сократилось на 16%.
- Число резюме, напротив, выросло на 18%.
- Уровень безработицы остается рекордно низким — 2,1% (по данным на август 2025 года).
В разрезе отраслей наблюдается общая тенденция: сокращение вакансий при одновременном росте числа соискателей. Например, в строительстве вакансий стало меньше на 15%, а резюме — больше на 18%. В IT предложений работы сократилось на 10%, а количество кандидатов увеличилось на 12%.
Прогнозы на будущее
По оценкам HeadHunter, на апрель 2025 года дефицит высококвалифицированных специалистов в России составлял около 2 млн человек. Существуют опасения, что в ближайшие пять лет этот показатель может вырасти вдвое, что актуализирует вопрос системного решения кадровой проблемы.
Источник: sostav.ru
