Инженеры МФТИ создали робота, способного заменить складских рабочих

В Московском физико-техническом институте ученые собрали первого робота, который в перспективе сможет заменить водителя погрузчика, с помощью которого сотрудники складов перемещают объекты на паллетах.

«Предполагается, что разрабатываемое решение заменит водителя погрузочно-разгрузочной техники — транспортировщика палет на первом этапе, а в дальнейшем и высотного погрузчика или даже оператора производственных процессов. С учетом требуемых параметров в качестве наиболее оптимального решения определен метод навигации по потолочным оптическим меткам в видимом диапазоне. Использование данного метода на складском предприятии позволяет создать масштабируемую систему автоматического перемещения палет на складе с минимальными вложениями. Также для управления складскими помещениями было разработано специальное ПО», — рассказал об изобретении сотрудник лаборатории цифровых систем специального назначения МФТИ Андрей Леус.

По его словам, автоматизация логистических узлов с помощью их изобретения будет дешевле, чем затраты на персонал.

Робот-погрузчик уже успешно прошел испытания на учебном полигоне.

Эксперты отмечают, что автоматизация на производствах и в логистике позволяет в несколько раз сокращать расходы, связанные с расходами на низкоквалифицированный персонал: программами мотивации, увеличением производительности труда, решением проблем, связанных с недостачей, ошибками, связанными с человеческим фактором.

Источник: https://iz.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников
Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.