HR-технологии будущего будут отслеживать стресс и усталость сотрудников
Российские компании начали активно внедрять цифровые инструменты, способные анализировать состояние и уровень стресса сотрудников по косвенным признакам. Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказал генеральный директор компании «Стахановец» Дмитрий Исаев.
Современные системы, по словам эксперта, могут отслеживать такие параметры, как изменение скорости печати, манеры набора текста, а также анализировать тональность деловой переписки и динамику общения в рабочих чатах. Эти данные позволяют вовремя выявить признаки переутомления или эмоционального выгорания и предложить сотруднику поддержку.
«Современный подход к управлению персоналом смещается от реагирования на проблемы к их профилактике. Технологии позволяют создать среду, где забота о благополучии команды становится естественной частью рабочего процесса, основанной на данных и этичных практиках», — отметил Исаев.
Эксперт подчеркнул, что применение подобных технологий должно быть максимально прозрачным, соответствовать законодательству о персональных данных и трудовым нормам. При грамотном внедрении такие инструменты могут способствовать созданию более безопасной рабочей среды и снижению рисков, связанных с хроническим стрессом.
Параллельно с технологическими изменениями готовится и обновление нормативной базы в области охраны здоровья работников. С 1 марта 2026 года вступит в силу новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования для отдельных категорий сотрудников (приказ Минздрава №392н). Согласно документу, если в ходе периодического медосмотра у работника будут выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан будет направить его на специализированное освидетельствование.
Источник: Газета.Ru
