HR-автоматизация в России: более половины компаний не видят результата
Согласно исследованию платформы Jinn, 53% российских компаний не могут оценить эффективность автоматизации HR-процессов. При этом 20% организаций до сих пор полностью сохраняют ручное управление персоналом.
Ключевые проблемы внедрения
- Финансовые ограничения (37% компаний)
- Нехватка цифровых компетенций у HR-специалистов (34%)
- Отсутствие методологической базы (17%)
- Низкая осведомленность о существующих решениях (16%)
"Главный барьер – не технологии, а ресурсы HR-команд. Бизнес готов инвестировать только при чётком понимании отдачи", – отмечает Мариам Гордиашвили, сооснователь Jinn.
Тренды автоматизации
Компании предпочитают постепенное внедрение (в среднем 3,2 процесса в год). На 2025-2026 гг. запланирована цифровизация:
- Адаптации новых сотрудников (38%)
- Оценки персонала (32%)
- Обучения (31%)
- Индивидуального развития (26%)
- Постановки целей (25%)
Отраслевые различия
Лидеры автоматизации:
- Финансы (43%)
- IT (35%)
- Телеком (33%)
Аутсайдеры:
- Производство (0%)
- Образование (11%)
- Услуги (12%)
- Медицина (17%)
Перспективы развития
43% компаний, фиксирующих положительный эффект, планируют увеличить инвестиции в HRtech. Основные измеримые результаты:
- Улучшение качества найма (+23%)
- Сокращение времени адаптации (+14%)
- Снижение стоимости подбора (+13%)
Комментарий эксперта: "Автоматизация работает только при системном подходе. Компании, которые измеряют результаты, видят ценность цифровых решений и масштабируют их", – подчеркивает Гордиашвили.
Источник: Jinn
