Главой Johnson & Johnson в России назначен Максим Кузнецов

Развитие культуры психологической безопасности - важная часть любой корпоративной жизни, напрямую влияющая как на бизнес-процессы. Для того, чтобы дать своим руководителям инструмент для распознавания критических состояний своих подчиненных, компания AB InBev Efes обратилась за помощью к специалистам – компании, оказывающей комплексные Well-being и HR решения Inbalansy. О том, какие задачи удалось решить и как реализовывался проект рассказывает Юлия Карасева – основатель и генеральный директор компании Inbalansy.

Проект Human-Centric Journey претендует на победу в номинации Save премии WOW PRO 2023.

HR проект "Управление профессиональной квалификацией рабочих" принял участие в номинации HR HERO 2023.

Формирование команды высшего звена управления — очень ответственный процесс, поскольку при ошибочном найме кандидату на топ-позицию бизнес не только теряет деньги и сотрудников, но и значительно отстает в развитии. Как правильно оценить руководителя, который действительно приживется в компании и принесет ей пользу? О методике четырех фильтров рассказывает вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию группы «Ренессанс страхование» Ксения Яковлева.

Для того, чтобы оптимизировать работу магазинов и иметь постоянный кадровый резерв, необходимо создать программы обучения и продвижения, которые обеспечат наличие и необходимый уровень подготовки кадров. Особенно важно делать это в ритейле, где традиционно наблюдается высокий уровень текучести персонала. О том, как с успехом удалось вырастить директоров магазинов из линейного персонала, рассказала Лидия Бендюк, Country HR Manager.

Проект «Карьера в LC Waikiki: как вырасти от продавца до директора» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR Central Asia.

Изучение вовлеченности сотрудников является неотъемлемой частью успешной работы HR-департамента. Но что делать, если исследования проводятся в неудобном формате, а результаты не могут в полной мере использоваться для создания объективной оценки? Эту проблему сумела решить компания Happy Job – подробнее об этом рассказал Алексей Клочков, основатель HR-Tech компании Happy Inc., ведущий эксперт в области управленческого и HR-консалтинга в России.

Проект «Вовлечённость круглый год» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW PRO 2023.

Проект «Марафон «Лестница здоровья» от компании ООО «5 Гармоний» принял участие в номинации SAVE.

Проект Совкомбанк принял участие в номинации Workplace бизнес-премии WOW!HR2023.

Непрозрачность коммуникаций, а вместе с ней и неоправданные ожидания по процессу подбора у рекрутеров и нанимающих руководителей — один из немногих вопросов, который не только не решается в компаниях, но и, к сожалению, его популярность только продолжает расти. О том, как выстроить продуктивную работу участникам подбора и почему построение системы коммуникаций в процессе найма — базовый, но важный шаг в совместной работе, который опасно игнорировать — в материале Марины Хадиной, директора по развитию рекрутинговой CRM-системы Talantix от hh.ru.