Главными страхами работающих россиян стали увольнение, недооцененность и невостребованность
Сервис по поиску работы опубликовал результаты опроса экономически активных россиян, имеющих постоянное место работы. Выяснилось, что почти шесть из десяти респондентов (59%) не испытывают страхов, связанных с трудовой деятельностью. Остальные назвали несколько основных опасений, причем их структура заметно изменилась за последние годы.
В опросе приняли участие 1,6 тыс. человек старше 18 лет. Согласно полученным данным:
- 8% боятся увольнения;
- 6% — недооцененности и маленькой зарплаты;
- 4% — невостребованности (потеря профессиональной актуальности);
- 3% — руководства.
Среди других названных страхов (каждый набрал по 1–3%): нестабильность, отсутствие карьерного роста и развития, закрытие или банкротство предприятия, невыплата или задержка зарплаты и премий, потеря здоровья, конфликты в коллективе, выгорание, переработки и увеличение нагрузки, обман со стороны работодателя. Также 1% опрошенных опасается остаться на нынешней работе надолго, а еще 1% боится любых перемен.
Гендерные различия
Женщины чаще мужчин боятся недооцененности и маленькой зарплаты (8% против 4%). Мужчины, в свою очередь, больше опасаются увольнения (9% против 7%), нестабильности (4% против 2%) и обмана со стороны работодателя (2% против 0%).
Как менялась картина страхов за последние годы
Максимальная доля тех, кто ничего не боится, была зафиксирована в октябре 2024 года — тогда она достигала 69%. Эксперты связывают это с пиком кадрового дефицита на рынке труда. В 2025 году показатель снизился до 66%, а в 2026 году — до 59%.
Страх увольнения держится на уровне 8% второй год подряд. Пиковое значение этого показателя пришлось на 2022 год — 13%. При этом опасения по поводу низкой зарплаты упоминаются всё чаще: 5% в 2025 году и 6% в 2026-м. Особенно заметно вырос страх быть невостребованным на рынке труда: в 2025 году его называл 1% респондентов, а в 2026-м — уже 4%.
Таким образом, на смену всеобщей уверенности в период острого дефицита кадров постепенно приходит более дифференцированная картина тревог, среди которых на первый план выходят угроза потери работы, недостаточное признание и риск профессионального устаревания.
Источник: SuperJob
