Гибридный формат завоевывает рынок: 25% компаний изменили режим работы сотрудников в 2025 году
Консалтинговая компания представила результаты ежегодного исследования трендов рынка труда. В опросе, проведенном в 2025 году с прогнозом на 2026 год, приняли участие 5453 респондента, включая 4373 специалистов и 1080 работодателей — от топ-менеджеров до HR-подразделений. Данные показывают значительную динамику в подходах к организации труда, а эксперты по недвижимости связывают эти изменения с рекордным ростом стоимости аренды офисов.
Что выбрали работодатели в 2025 году
По данным опроса, в 2025 году 51% работодателей заявили, что большинство их сотрудников работают в гибридном формате, 41% — преимущественно в офисе и 8% — полностью удаленно. При этом 25% компаний за год поменяли формат работы своих сотрудников: 12% перевели персонал на гибрид, 11% вернули в офис и 2% перешли на полную удаленку.
Количество компаний, использующих гибридный формат, увеличилось на 13%. Среди тех, кто перевел сотрудников из офиса на гибрид, основными причинами стали: повышение продуктивности и дисциплины (75%), нехватка квалифицированных кадров (67%), рост удовлетворенности и лояльности сотрудников (58%), а также повышение конкурентоспособности на рынке труда (58%). В результате такого перехода 42% работодателей отметили улучшение баланса между работой и личной жизнью у сотрудников и столько же — повышение мотивации и вовлеченности. Однако 8% столкнулись с ростом нагрузки на руководителей и проблемами коммуникации.
Те, кто перевел персонал с удаленки на гибрид, в 92% случаев назвали главной причиной желание повысить продуктивность и дисциплину, а 67% — усиление коммуникации и корпоративной культуры. 41% из них добились роста продуктивности, 35% — улучшения баланса между работой и личной жизнью, но 6% отметили снижение качества совместной работы и рост выгораний.
Возвращение в офис: риски и результаты
Офис остался основным местом работы в 41% компаний. Из тех, кто вернул всех в офис с удаленки, 36% руководствовались соображениями продуктивности и дисциплины, 27% — конкурентоспособностью. Позитивными результатами названы эффективное использование времени (27%) и рост продуктивности (18%), однако 9% столкнулись со снижением качества совместной работы и ростом увольнений.
При отмене гибридного формата в пользу офиса 89% работодателей указали на необходимость повысить продуктивность и дисциплину, а 26% — уровень удовлетворенности и лояльности. Среди негативных последствий — увеличение числа выгоревших сотрудников (16%) и увольнений (16%).
Удаленка под контролем и доверием
В 2025 году полностью удаленно работали 8% компаний. При этом 49% работодателей заявили, что доверяют удаленным сотрудникам и никак их не контролируют — это на 9 процентных пунктов больше, чем в 2024 году. В то же время 27% требуют от сотрудников находиться дома или по адресу из договора, а 30% разрешают работу из любой точки России.
Рост аренды как драйвер гибридизации
Согласно исследованию Commonwealth Partnership (CMWP), средневзвешенная базовая ставка аренды офисной недвижимости классов Prime, A и B за 2025 год выросла на 35%, до 32 609 руб. за кв. м в год, а в первом квартале 2026 года прибавила еще 34% по сравнению с первым кварталом 2025 года.
Ольга Сухарева, старший консультант CMWP, отмечает: «Несмотря на стабилизацию ставок, они все еще на исторически высоких уровнях. Охлаждение экономики, высокая стоимость аренды и ремонта не позволяют компаниям строить планы по переезду и расширению офисов. Эти факторы способствуют внедрению гибридного формата». В ответ компании все чаще применяют модель незакрепленных рабочих мест (desk sharing), что позволяет оптимизировать затраты.
Эксперт Ольга Шамбер подтверждает: «Высокая стоимость офисной недвижимости становится главным фактором, сдерживающим массовое возвращение в офисы. За 2–3 года аренда выросла на 40–70%, альтернатив для переезда практически нет. Наиболее уязвим малый и средний бизнес».
График работы: четырехдневка остается нишевой
Стандартный график 5/2 с восьмичасовым днем сохранился в 91% компаний. Четырехдневную рабочую неделю ввели лишь 3%: в 1% — с пропорциональным сокращением зарплаты, в 1% — с сохранением 40 часов и оплаты, в 1% — для отдельных функций. Среди результатов перехода на четырехдневку 38% работодателей отметили снижение выгорания, по 25% — рост удовлетворенности, лояльности и снижение текучести, но также 38% столкнулись со снижением общей производительности.
Взгляд профессионалов: опытные vs молодые
Среди опытных специалистов в 2025 году формат не изменился у 78%. Полностью в офисе работали 49% (68% из них удовлетворены), на удаленке — 12% (удовлетворены 82%), в гибриде — 17% (удовлетворены 81%). В офис с гибрида вернулись 7% (30% недовольны, 7% назвали это причиной смены работы), с удаленки — 6% (23% недовольны).
Среди молодых профессионалов (до 28 лет) предпочтительным гибридный формат назвали 78%, удаленку — 10%, полный офис — 9%. При этом 91% молодых кандидатов готовы согласиться на работу в компании без удаленки (38% — без оговорок, 30% — за большие деньги). Оптимальным рабочим днем 28% назвали 8 часов, а 43% предпочли бы работать без привязки к количеству часов.
Источник: get experts
