Гендерный разрыв в зарплатах: женщины-руководители в России получают на 31% меньше мужчин
Согласно последним данным Росстата, сохраняется значительная разница в оплате труда между мужчинами и женщинами на руководящих должностях. Средняя зарплата женщин-управленцев составляет 110,6 тыс. рублей, тогда как их коллеги-мужчины получают 159,3 тыс. рублей — разрыв достигает 31%.
Тенденции на рынке труда
Исследования показывают, что, несмотря на рост числа женщин на руководящих позициях, проблема неравенства в оплате труда остаётся актуальной. За последние годы доля женщин, получивших предложения на управленческие должности, увеличилась с 23% в 2021 году до 38% в 2024-м. Однако зарплатный разрыв сокращается медленнее, чем представительство женщин в руководстве.
Зарплатные ожидания: самооценка или стереотипы?
Анализ резюме выявил, что женщины изначально занижают свои зарплатные ожидания. Например:
- В сфере высшего менеджмента мужчины рассчитывают на 157,7 тыс. рублей, женщины — на 123,0 тыс. (разница 22%).
- В логистике разрыв достигает 31%, а в IT-разработке — 30%.
Эксперты связывают это с несколькими факторами:
- Отраслевая сегрегация — женщины чаще возглавляют "традиционно женские" сферы (образование, маркетинг, розницу), где зарплаты ниже, чем в нефтегазовой отрасли, строительстве или IT.
- Социальные стереотипы — многие женщины не решаются требовать равной оплаты, опасаясь конфликтов или отказа.
- Неосознанная предвзятость — работодатели иногда предлагают меньший оклад кандидатам-женщинам, особенно в "мужских" отраслях.
Мнение общества
Опросы показывают, что 51% россиян считают недопустимой разницу в оплате труда на одинаковых должностях. При этом 60% поддерживают меры помощи женщинам в "мужских" профессиях:
- Равная зарплата (51%).
- Безопасные условия труда (14%).
- Гибкий график (6%).
Что можно изменить?
Для сокращения разрыва необходимы:
- Прозрачность зарплат — открытые данные о доходах внутри компаний.
- Обучение переговорам — программы, помогающие женщинам увереннее обсуждать условия оплаты.
- Корпоративные политики — внедрение KPI, исключающих гендерную предвзятость при расчёте бонусов и повышений.
Гендерное неравенство в оплате труда — системная проблема, требующая внимания и работодателей, и государства. Хотя число женщин-руководителей растёт, без изменения подходов к оценке труда разрыв сохранится.
Источник: UTEAM
