Эксперты выяснили, как размер зарплаты влияет на желание оптимизировать рабочие процессы
Наиболее активно размышляют над способами улучшить и оптимизировать рабочие процессы специалисты с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц.
Чаще всего идеи по оптимизации рабочих процессов высказывают те, кто зарабатывает больше, сообщили эксперты SuperJob. В целом же 29% работающих россиян имеют предложения для руководства по улучшению бизнес-процессов – среди них, преимущественно, мужчины и молодежь до 35 лет. При этом молодые специалисты чаще акцентируют внимание на перераспределении рабочей нагрузки и организации «гибкого времени», в то время как более опытные работники поднимают вопросы о материально-технической базе и устранении «узких мест» в процессах, а также о доверии со стороны руководства. Интересно, что предложения по автоматизации и снижению бюрократии звучат одинаково часто от представителей всех возрастных групп.
Доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян отмечает, что результаты опроса подтверждают, что интерес россиян к рационализаторству не угасает, а наоборот, растет. Молодежь стремится оптимизировать рабочее время, чтобы уделять больше внимания саморазвитию и общению, в то время как старшие поколения акцентируют внимание на совершенствовании бизнес-процессов и повышении эффективности, что связано с их опытом и пониманием перспектив.
Вице-президент по стратегии и новому бизнесу агентства КРОС Ксения Касьянова подчеркивает важность того, чтобы идеи сотрудников были услышаны. Если компания игнорирует предложения, творческая активность персонала быстро угасает. Она добавляет, что организация должна развивать корпоративную культуру, поощряющую новаторство.
Профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Вячеслав Болтрукевич считает, что идеи по улучшению процессов чаще возникают у сотрудников с более высоким доходом, так как у них закрыты базовые потребности. «Когда человек не переживает о завтрашнем дне, у него появляется возможность для творчества», - отмечает он.
Также по данным экспертов, большинство инициативных сотрудников не боятся делиться своими идеями: 77% готовы обсуждать их на личных встречах, 8% предпочли бы действовать через представителей трудовых коллективов, 5% - изложить их письменно. Только 1% россиян предлагал бы идеи по оптимизации труда анонимно.
Источник: https://rg.ru/
