Эксперты предупредили о волне «увольнений из мести» в 2025 году
2025 год может стать в России непростым временем для рынка труда - специалисты из разных областей все чаще чувствуют выгорание, недооцененность и недовольство уровнем оплаты труда. «Масла в огонь» подливает социальная напряженность, широкий зарплатный разброс, нехватка сотрудников и попытки работодателей отказаться от удаленки.
Так, например, офисные сотрудники выражают недовольство попытками руководителей вернуть их в офисы и сокращением гибридной занятости, в то время как учителя и врачи жалуются на высокую нагрузку и низкую оценку своего труда по сравнению с другими сферами. Не находя понимания со стороны руководства, но уверенные в том, что не останутся без работы, специалисты все чаще принимают решение об увольнении, чтобы создать проблемы своим начальникам.
Причины такого явления как «увольнение из мести» разнообразны: работники менее оплачиваемых профессий завидуют высоким зарплатам айтишников и курьеров, по-другому воспринимают баланс между работой и личной жизнью и просто начинают скучать. Увеличение рабочих нагрузок приводит к чувству выгорания и недооцененности, а постоянные конфликты с руководством по поводу гибридного графика лишь усугубляют эту ситуацию, сообщает Business Insider. Дополнительное напряжение создают разочарованные представители поколения Z, которые, столкнувшись с высокими ценами и необходимостью работать для удовлетворения базовых потребностей, активно выражают свое недовольство в социальных сетях.
Силу набирает и тенденция к протесту сотрудников против обязательного возвращения в офисы: удаленная работа и гибридные форматы стали важными преимуществами для многих. Еще во время пандемии люди осознали, что при правильной организации рабочего времени их эффективность не снижается, а качество жизни только улучшается.
В конечном итоге компании могут столкнуться с массовыми увольнениями, предупреждает бизнес-психолог Эдель Холлидей-Куинн. Рынок труда постепенно превращается в рынок соискателя, и сотрудники, почувствовавшие недооцененность на своем текущем месте, с готовностью воспользуются этой ситуацией. Увольнение станет для них способом выразить протест против менее гибких работодателей.
Недовольство сотрудников редко обусловлено одним единственным фактором, утверждает основатель платформы по обучению лидерству и менеджменту Verosa Бет Худ. Обычно речь идет о сочетании таких мотиваторов, как «обратная связь», «смысл» и «безопасность». При отсутствии этих элементов работники испытывают фрустрацию и решают уйти. Особенно сложным 2025 год может стать для компаний, чье руководство придерживается авторитарного стиля управления.
В 2024 году наибольшая текучесть кадров наблюдалась в сферах IT, образования и здравоохранения, а также в маркетинге. Активно увольнялись работники сферы обслуживания и розничной торговли, что, как правило, было связано с высоким уровнем стресса и низкой заработной платой.
По словам Андрея Ечина, председателя Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, в мире, включая Россию, набирает популярность идея заботы о себе и экологичного отношения к собственным потребностям. Сотрудники стали более внимательны к своему состоянию и отношениям в коллективе, и компании, которые не готовы к открытому обмену мнениями, рискуют потерять ценные кадры.
При этом, по словам экспертов, в 2025 году будет наблюдаться и тенденция к сокращению команд по инициативе работодателя – таким способом, особенно крупные компании, будут бороться с «раздутыми штатами» в период 2021-2023 гг. Так, например, согласно опросу hh.ru, в Санкт-Петербурге каждая пятая компания планирует сокращение сотрудников. В зоне риска находятся специалисты в области финансовых технологий, строительства, сферы услуг, добычи сырья и полезных ископаемых.
Источник: https://lenta.ru/
