Эксперты предложили решение кадрового дефицита в легкой промышленности
Кадровый голод в легкой промышленности может быть преодолен за счет системного наставничества и укрепления связей между бизнесом и образовательными учреждениями. К такому выводу пришли участники круглого стола «Путь современной профориентации в легкой промышленности и модной индустрии», который прошел 20 ноября в рамках IV Международного форума «Содружество моды» в Санкт-Петербурге.
Согласно данным Национального агентства развития квалификаций (НАРК), с проблемой нехватки персонала сталкиваются 82% российских предприятий. Как отметила в своем выступлении заместитель генерального директора НАРК Алла Факторович, ключевым инструментом для исправления ситуации становится наставничество.
«Почти 44% работодателей уже рассматривают наставничество как механизм партнерства с колледжами. Среди представителей системы среднего профессионального образования эту точку зрения разделяют 62%», – сообщила Факторович.
Эксперт привела примеры успешного внедрения системы наставничества на крупных российских предприятиях, продемонстрировавшие значительный экономический эффект, а также рассказала о новых проектах Агентства, направленных на поддержку этой практики непосредственно на рабочих местах.
По итогам дискуссии были сформулированы предложения для проектной резолюции Совета Федерации. Среди основных мер – модернизация образовательных программ, разработка новых профессиональных стандартов, внедрение дуального обучения и создание комплексной системы наставничества в отрасли.
Источник: НАРК
