Эксперт: для пенсии в 48 тысяч рублей самозанятым потребуется перечислить в Соцфонд 16,5 млн рублей

Самозанятые граждане могут претендовать на страховую пенсию, максимальный размер которой сегодня оценивается в 48 тысяч рублей, однако ее получение требует выполнения строгих условий. Об этом рассказал экономический аналитик Денис Миролюбов.

Ключевым фактором является добровольная уплата страховых взносов, поскольку по умолчанию плательщики налога на профессиональный доход (НПД) не формируют свою пенсию. В отличие от них, индивидуальные предприниматели (ИП) обязаны делать взносы.

«Если самозанятый не платит взносы в Социальный фонд, то и права на получение страховой пенсии у него не будет. Без параллельной официальной работы такому человеку не начисляются пенсионные баллы. Рассчитывать он сможет только на социальную пенсию по старости», — пояснил Миролюбов.

По словам эксперта, вне зависимости от стажа, такой человек будет получать лишь социальную пенсию в районе 9 тысяч рублей с региональной доплатой до прожиточного минимума.

Условия для максимальной пенсии

Для получения максимальной выплаты в 48 тысяч рублей самозанятому необходимо:

  • В течение 35 лет добровольно уплачивать страховые взносы.
  • Ежегодно перечислять максимальную сумму — 473 тысячи рублей (39 494 рубля в месяц).
  • Общая сумма взносов за весь период составит около 16,5 миллиона рублей.

Ранее сообщалось, что с 2026 года самозанятые, уплачивающие добровольные взносы, также получат право на оплачиваемые больничные.

Источник: Абзац

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.