Две трети россиян хотя бы раз сталкивались с буллингом на работе
В российских компаниях наблюдается рост случаев буллинга. Однако эксперты отмечают, что, возможно, HR специалисты просто стали лучше его распознавать.
Согласно исследованию Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов», 76% сотрудников сообщили, что сталкивались с буллингом на рабочем месте, что значительно больше по сравнению с 63% в 2022 году.
В ключевых выводах исследования говорится, что «взрослый» буллинг остается широко распространенным явлением на рабочих местах. Это может свидетельствовать о том, что HR-специалисты стали более внимательными к этой проблеме, либо же уровень буллинга действительно возрос.
При этом «горизонтального буллинга» стало меньше — 26% против 41% в прошлом году. Эксперты отмечают, что наиболее частыми жертвами травли становятся женщины и новые сотрудники. А вот случаев «вертикального буллинга», где руководители становятся инициаторами травли, стало почти на 20% больше - 82% в 2025 году против 68% в 2024 году.
Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий, отметила, что, несмотря на наличие обучения soft skills, существует необходимость в развитии коммуникационных навыков и эмоционального интеллекта у руководителей. Более половины случаев буллинга инициируются именно руководителями, и это может происходить неосознанно.
В исследовании говорится, что HR специалисты и руководители стали чаще проводить меры по предотвращению конфликтов и травли – 32% против 27% в прошлом году, однако этих мер все еще мало, чтобы решить сложившуюся проблему. Корпоративная социальная ответственность (КСО) помогает сдерживать травлю только в 20% российских компаний, что указывает на разрыв между заявленными ценностями и реальностью.
Анастасия Лазибная, основатель проекта «Компании для всех возрастов», подчеркнула, что проблема буллинга остается табуированной, и многие компании не готовы проводить диагностику этой проблемы. Снятие табу может значительно повысить эффективность удержания персонала.
Источник: https://www.age-diversity.ru/
