Деньги, статус и страх: что на самом деле движет карьерным ростом россиян
Повышение зарплаты (32%), стремление к признанию и высокому социальному статусу (25%), а также интерес к новым задачам (20%) являются главными двигателями карьерного роста для россиян. При этом для 15% респондентов мощным стимулом стал страх остаться без работы в будущем. Таковы результаты исследования карьерных амбиций, проведенного онлайн-кампусом НИУ ВШЭ.
Карьерные планы россиян на ближайшие 1–2 года разделились: каждый третий опрошенный планирует повышение или смену работы, а еще 31% считает главным приоритетом сохранение текущей стабильности. 16% респондентов намерены освоить дополнительную специальность, а 15% — получить повышение на текущем месте.
Что мешает карьере?
Главным барьером для респондентов стал страх перемен (26%). Среди других значимых препятствий:
- Отсутствие перспектив роста на текущем месте (19%).
- Нехватка времени на обучение (19%).
- Дефицит знаний и компетенций (18%).
- Личная неуверенность и синдром самозванца (17%).
Лишь 10% опрошенных отметили, что успешно развиваются в профессии.
Что делают россияне для карьеры?
Для улучшения ситуации на работе респонденты:
- Участвуют в межкомандных проектах (22%).
- Ищут подработку в компании (20%).
- Берут дополнительные задачи (19%).
- Развивают профессиональные связи (18%).
При этом 14% считают, что простого выполнения обязанностей достаточно для карьерного роста.
На какие жертвы готовы россияне?
Ради карьерного роста респонденты готовы:
- Жертвовать личным временем (23%).
- Вкладывать деньги в образование (22%).
- Работать сверхурочно и по выходным (18%).
- Временно снизить зарплату ради опыта (14%).
Абсолютное большинство (87%) готовы учиться для улучшения своего положения. Более половины согласны на двухгодичную отработку после обучения за счет компании, при этом 35% — только при условии повышения зарплаты не менее чем на 40%.
«Мы видим, что обучение все чаще воспринимается не как формальная необходимость, а как осознанный инструмент индивидуального карьерного развития», — отмечает Юлия Ремезова, директор по онлайн-образованию НИУ ВШЭ.
Наиболее активны в стремлении к карьерным изменениям специалисты из сфер аналитики, психологии, разработки ПО и управления. Молодежь до 24 лет чаще берет дополнительные задачи, а специалисты от 25 до 34 лет активнее участвуют в межкомандных проектах.
Источник: НИУ ВШЭ
