Что отпугивает зумеров в вакансиях
Ключевые критерии выбора работы у молодежи выявило совместное исследование hh.ru и «LADA Цифра». Опрос 10 405 соискателей показал, что:
- 57% ценят стабильность компании,
- 54% ориентируются на высокую зарплату,
- 50% ищут комфортную атмосферу в коллективе.
Гендерные и возрастные различия
- Девушки чаще обращают внимание на атмосферу (56%) и отсутствие переработок (50%),
- Парней больше интересует свободный график (41%),
- Соискатели 22-25 лет приоритизируют зарплату (70%),
- Кандидаты 26-29 лет выбирают стабильность (66%).
«Красные флаги» в вакансиях
- 69% избегают размытых описаний обязанностей,
- 62% не готовы к постоянным переработкам,
- 55% проверяют отзывы сотрудников,
- 51% негативно реагируют на неэтичное поведение на собеседованиях.
Процесс найма: что важно
- 86% ценят прозрачность этапов отбора,
- 40% хотят ограничиться одним собеседованием,
- 67% откажутся от оффера, если найм займет больше 2 недель.
Советы работодателям
- Четко прописывать функционал (72%) и преимущества (58%),
- Использовать брендирование страниц,
- Оптимизировать процесс найма с помощью HR-технологий.
Экспертный комментарий:
«Зумеры выбирают работодателя как сервис — быстро и прозрачно. Автоматизация HR-процессов становится ключом к успеху», — Ксения Степанова, HRD Skillaz.
Источник: hh.ru
