Число компаний, выплачивающих новогодние премии, сократилось до рекордно низкого уровня
Согласно опросу компании «Актион Финансы», в декабре 2025 года новогодние премии планируют выплатить лишь 28% российских компаний. Годом ранее таких работодателей было 38%, что указывает на значительное снижение корпоративных бонусных практик на фоне экономической неопределённости.
При этом премии для рядовых сотрудников сохраняются чаще, чем для топ-менеджеров: выплаты рядовому составу планируют 28% компаний, тогда как премии для руководства — лишь 23%.
Отраслевая картина сильно разнится:
- Лидеры по выплатам: телекоммуникации (67%), строительство и девелопмент (59%), логистика и транспорт (46%).
- Наиболее сдержанные сектора: оптовая и розничная торговля (20%), IT-разработка и цифровые услуги (18%), энергетика (17%).
Эксперты связывают такую разницу с кадровым дефицитом в одних отраслях и финансовой осторожностью в других. Например, в строительстве и сфере услуг премии становятся инструментом борьбы за квалифицированных специалистов, тогда как в IT компании отдают предпочтение другим формам мотивации.
Самые высокие премии у топ-менеджеров ожидают:
- Директора по IT и развитию — около 420–425 тыс. рублей.
- Директора по закупкам и логистике — 240–300 тыс. рублей (спрос на эти позиции вырос из-за сложностей с поставками).
- Финансовые и технические директора — в среднем 250 тыс. рублей.
Среди рядовых сотрудников размер премии чаще всего составит от 10% до 100% от месячного оклада. Наиболее вероятно получить бонус сотрудникам производственно-технических служб, логистам и закупщикам (88% компаний, решивших платить премии). Меньше всего шансов у системных администраторов и кадровиков.
Опрос подтверждает общую тенденцию к сокращению «тринадцатой зарплаты» как массовой практики. Вместо этого компании всё чаще используют целевые бонусы и отраслевые надбавки для удержания ключевых специалистов.
Источник: Актион Финансы
