Четверть россиян не приемлют заискивание перед начальством, а зумеры видят в нем карьерный инструмент
Новый опрос среди 1,2 тыс. россиян в возрасте от 18 до 55+ лет выяснил, какие факторы россияне считают ключевыми для карьерного роста, а также как относятся к «подлизыванию» перед руководством.
Что помогает строить карьеру: мнение россиян
Респонденты назвали главные слагаемые успеха в продвижении по службе:
- активный нетворкинг и заметность в коллективе — 37%;
- высокие профессиональные результаты — 36%;
- инициативность — 30%;
- хорошие личные отношения с руководством — 30%;
- дополнительное образование — 15%.
Заискивание: неприязнь vs прагматизм
Отношение к заискиванию перед начальством разделило опрошенных:
- 23% испытывают к такому поведению открытую неприязнь;
- 42% относятся нейтрально;
- 14% считают, что для карьерного продвижения хороши любые средства.
Поколенческий разрыв
Наиболее заметные различия проявились в разрезе возраста:
- 22% зумеров (18–25 лет) одобряют любые сценарии для карьерного роста;
- среди миллениалов (30–40 лет) таких только 12%;
- среди поколения Х (40–55+) — 13%.
При этом открытое недовольство заискиванием чаще выражают старшие поколения: 24% иксов и 21% миллениалов против меньшей доли зумеров.
«Для большинства опрошенных важно сохранять хорошие отношения с руководством — они считают это неотъемлемой частью карьерного пути и благоприятной атмосферы в коллективе. Различия начинаются, когда в силу вступает поколенческий фактор: зумеры рассматривают неформальные отношения с начальством как инструмент роста внутри компании, в то время как иксеры и миллениалы реже готовы продвигаться таким образом», — комментирует Лусине Абгарян, операционный директор.
Карьерные планы на год
У значительной части россиян (34%) на ближайший год нет четких карьерных целей. Остальные распределились так:
- сохранить текущую позицию — 18%;
- вырасти в зарплате — 18%;
- сменить место работы — 8%.
Источник: HR-холдинг Ventra
