Частая смена работы в России становится массовым трендом
Тренд на регулярную смену рабочих мест набирает массовый характер в России, особенно среди представителей поколения Z, однако всё чаще он затрагивает и сотрудников старшего возраста. Об этом рассказала Ирина Пак, HR-директор.
По словам эксперта, многие работники теряют интерес к должности, называют рабочую среду «токсичной» или поддаются влиянию иллюзии быстрого карьерного роста, подпитываемой социальными сетями и культурой «блогерского успеха».
«Соискатели нередко выбирают вакансии спонтанно, ориентируясь только на зарплату и условия, а не на содержание работы. Это ведёт к выгоранию и неудовлетворённости уже через несколько месяцев», — пояснила Пак.
Она также отметила, что переход на электронные трудовые книжки мог косвенно повлиять на снижение внимания сотрудников к собственной карьерной истории: записи теперь вносятся автоматически, что упрощает процесс смены работы.
Цифровая среда, облегчая поиск вакансий, одновременно формирует искажённые ожидания. Идеи «быстрого успеха» в соцсетях создают иллюзию, что высокие позиции и доход можно получить за короткий срок. Столкнувшись с рутинной и долгой работой, многие молодые специалисты быстро теряют мотивацию.
Как строить карьеру осознанно
Эксперт рекомендует перед трудоустройством чётко определять свои цели, изучать работодателя, его ценности и отзывы сотрудников, а также реалистично оценивать перспективы роста.
Если в резюме уже есть частая смена мест, стоит подготовить нейтральное объяснение — например, ссылаясь на личные обстоятельства, переезд или проектный характер предыдущей работы. После этого важно акцентировать внимание на конкретных результатах, достигнутых даже за короткий срок.
«Осознанный подход к карьере, трезвая оценка своих сил и тщательный выбор работодателя помогают избежать постоянной смены работы и профессионального выгорания, обеспечивая стабильное развитие», — резюмировала Ирина Пак.
Источник: Газета.Ru
