Большинство соискателей готовы к прохождению интервью с чат-ботом
58% россиян готовы к собеседованиям с ИИ в роли рекрутера, а 4% соискателей считают, что искусственный интеллект можно применять на собеседовании для всех профессий.
Как выяснили эксперты сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», несмотря на общую готовность «интервьюрироваться ИИ», 55% россиян чаще не доверяют ИИ-технологиям и считают, что пройти собеседование с рекрутером-человеком проще и эффективнее, в то время как 40% поддерживают идею использования алгоритмов только для некоторых специальностей.
Большинство опрошенных (46%) скорее готовы принять предложение от работодателя пройти первые этапы интервью с чат-ботом, однако 8% высказались против, а 1% однозначно не хочет общаться с ИИ на собеседовании. Интересно, что 33% участников опроса отметили, что их решение будет зависеть от желания работать в конкретной компании. Однозначно согласились бы «побеседовать» с чат-ботом-«рекрутером» только 12%.
Говоря о том, какие вопросы кандидату может задавать и качественно обрабатывать нейросеть, 90% россиян ответили, что доверили бы нейросети задавать стандартные вопросы, касающиеся опыта работы и навыков. Вопросы о профессиональном развитии, такие как курсы и тренинги, выделили в 40% случаев. Еще 28% опрошенных считают, что ИИ можно доверить вопросы о мотивации, например, о причинах выбора компании и карьерных целях.
А вот возможность «компьютерного мозга» оценить soft-skills и поведенческие вопросы россияне оценивают не очень высоко. Например, только 20% считают, что нейросеть может качественно оценить навыки работы в команде и умение решать проблемы. Наконец, 1% респондентов поделились, что ИИ можно задавать любые вопросы и все зависит от ее настроек.