Большинство работодателей поддержали политику увеличения зарплат
Ситуация на рынке труда не становится легче – в июне 2024 года число запросов на поиск работы снизилось на 19%, пишут эксперты SuperJob. В свою очередь работодатели стремятся удержать сотрудников с помощью денег – 57% компаний регулярно повышают зарплаты.
Аналитики отмечают, что не только соискателей стало меньше – новым трендом становится зарплатная политика, при которой работодатель стремится всеми силами удержать действующих сотрудников – большинство компаний повысили или проиндексировали оклады сотрудникам менее полугода назад, а каждая пятая сделала это от 6 до 12 месяцев назад. Причем тренд касается не только коммерческой сферы – зарплаты бюджетников также подросли – в среднем, на 7-12%.
По словам директора по персоналу агентства КРОС Дмитриы Дударева, рост зарплат напрямую зависит от динамики конкуренции за персонал в каждой конкретной отрасли. Если раньше лидером был ИТ-сегмент, то сейчас это строительство и производство. В этих сегментах рост зарплат может составлять от 25% до 37%.
Но, по его словам, такая ситуация приводит к тому, что зарплаты растут без адекватного прироста производительности труда, а ускорение темпов цифровизации и роботизации является лишь половинчатым решением этой проблемы.
«Цифровая трансформация должна дополняться повышением эффективности миграционной политики, направленной на привлечение высококвалифицированной рабочей силы. И, разумеется, решения демографической проблемы за счет повышения качества функционирования социальной сферы», - считает Дударев.
Растет и неформальная занятость, которая предоставляет участникам процесса и гибкий график и возможность не посещать регулярно рабочее место. Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер говорит, что в условиях, когда пенсия кажется делом далекого будущего, это более интересно, чем соцпакет и другие достоинства классической занятости. Особенно для молодежи. При этом, по словам эксперта, спрос на работников повышен в таких отраслях, как промышленность и ВПК – то есть там, где «удаленка» или самозанятость не могут широко применяться. Но и здесь складывается интересная ситуация – промышленности не хватает специалистов, чьи профессии длительное время не считались престижными и высокооплачиваемыми - работников станка с ЧПУ или же различного рода специалистов в слесарных, сварочных дел и других рабочих специальностей. Тех, кто приходит «официально» - необходимо учить, в то время как человека, выбравшего неформальную занятость, как правило, не надо обучать. Он уже является готовым фриланс-специалистом в сфере рабочего труда. И пришел на платформы, чтобы продавать свои услуги.
Эксперты также сходятся во мнении, что помимо роста зарплат необходимо прорабатывать законодательные механизмы, позволяющие предприятиям эффективно сотрудничать с самозанятыми. Кроме того, необходимо повышать уровень ответственности работодателя перед сотрудниками, независимо от формы их занятости. Чтобы у людей была не только сиюминутная возможность зарабатывать, но и социальные гарантии.
Источник: https://rg.ru/