Авито Работа: регионы-лидеры по росту спроса на специалистов в 2025 году

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Эксперты Авито Работы проанализировали динамику рынка труда за 2025 год и выделили регионы, в которых работодатели активнее всего увеличивали количество вакансий. Лидером по темпам роста стал Приморский край, где спрос на специалистов вырос на 77% по сравнению с 2024 годом.

Приведённые зарплаты отражают средние предложения для кандидатов с опытом работы 1–3 года. На руководящих позициях и при работе вахтовым методом доход может быть значительно выше.

Топ-3 регионов по росту числа вакансий в 2025 году:

1. Приморский край (+77%)

Средняя предлагаемая зарплата: 88 028 руб./мес.

Наибольший рост спроса зафиксирован на водителей категории С (+143%) со средней зарплатой 158 269 руб./мес., а также на машинистов спецтехники (+137%) с предложением около 97 691 руб./мес. Активное жилищное и дорожное строительство стало основным драйвером роста вакансий.

2. Сахалинская область (+60%)

Средняя предлагаемая зарплата: 89 764 руб./мес.

Особенно востребованы были сварщики (+68%) с зарплатным предложением до 294 963 руб./мес. и монтажники (+62%) со средней зарплатой 101 656 руб./мес. Рост связан с реализацией инфраструктурных и портовых проектов, часто предполагающих вахтовый формат работы.

3. Магаданская область (+47%)

Средняя предлагаемая зарплата: 97 865 руб./мес.

Спрос на сварщиков вырос почти в два раза (+95%), им предлагали в среднем 265 092 руб./мес. Также значительно увеличилась потребность в водителях-экспедиторах (+57%) с зарплатой около 103 623 руб./мес. Развитие региона, в том числе строительство спортивных объектов, стимулирует найм квалифицированных кадров.

«Рынок труда в 2025 году продемонстрировал высокую активность в регионах с интенсивным инфраструктурным развитием. Кандидаты всё чаще откликаются на востребованные вакансии: например, в Приморье количество откликов на позиции водителей категории С выросло в 2,3 раза, а на вакансии электромонтажников — в 2,2 раза», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Источник: Авито Работа

В контент лист
0

#работодатели #Вакансии #рынок труда

Рекомендуемые материалы

Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Антикризисный найм: как закрывать вакансии в условиях сокращения бюджета
Олеся Машакова
Антикризисный найм: как закрывать вакансии в условиях сокращения бюджета
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете
Екатерина Холодкова
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
8 шагов для HR: как превратить подработки в преимущество компании
Довар Исаков
8 шагов для HR: как превратить подработки в преимущество компании
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Анна Шестакова
После бури: какие HR-инструменты доказали эффективность и какую культуру создают компании «про запас»

Прошедший год стал для HR-сообщества настоящим стресс-тестом и дал ценные уроки, которые будут полезны в 2026. Еще в середине 2025 года McKinsey&Company фиксировали в качестве тренда проблему с привлечением талантов. В итоге вместо запланированного развития многие отделы перешли в режим «раннего предупреждения» и постоянного мониторинга психологического климата. Анна Шестакова, HR-директор веб-интегратора ITECH, поделилась наблюдениями и инструментами, которые доказали свою эффективность в период турбулентности и легли в основу новой корпоративной культуры – культуры антихрупкости.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Тёмная сторона корпоративной культуры: как распознать и устранить токсичные ритуалы, которые выдают за «традиции»
Анна Конева
Тёмная сторона корпоративной культуры: как распознать и устранить токсичные ритуалы, которые выдают за «традиции»
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Юлия Карасёва
Культура психологической безопасности, как создать среду, где не боятся говорить об ошибках и предлагать идеи

Есть команды, в которых налажено общение, где можно, не боясь быть осмеянным, высказывать свое мнение. Это мнение может отличаться от большинства и это нормально. Такие команды легче вырабатывают решения, исправляют ошибки, обсуждают инновационные идеи и воплощают их в жизнь. В таких командах высокий уровень психологической безопасности.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Юлия Кулик
Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен

Перемены в последние годы стали постоянными спутниками бизнеса. Компании меняют стратегии, продукты, команды и подходы к управлению, но вместе с этими изменениями неизбежно возникают внутренние вызовы: сопротивление, потеря ориентиров, рассинхрон между уровнями организации и т.д.
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Место, где все хотят работать. Как создать HR-бренд в сфере с высокой текучестью кадров
Надежда Турбанова
Место, где все хотят работать. Как создать HR-бренд в сфере с высокой текучестью кадров
Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения
Анастасия Могилевская
Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Мероприятия

18 февраля в 13:00 (по МСК) приглашаем вас на открытую презентацию образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ»!

18 и 19 февраля «Штат» приглашает на Ежегодную конференцию - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026.

На винном салоне «ВРЕМЯ ВИНА: WEEKEND» лучшие виноделы страны соберутся в одном месте, чтобы представить свою продукцию, поделиться историями и вдохновить настоящих ценителей.

5-7 марта 2026 года в ОАЭ, Дубай, пройдет международная конференция WOW!HR Global Conference

5 марта 2026 года состоится эксклюзивный деловой визит в два стратегических центра инноваций и предпринимательства: Dubai Multi Commodities Centre (DMCC) и Sharjah Research, Technology and Innovation Park (SRTI Park).

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Практический обмен опытом и знакомство с лучшими HR-практиками на базе АО «Газстройпром»

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

24-25 апреля 2025 г. мы познакомим вас с лучшими практиками и опытом производств в г. Самара.

18 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 19 июня 2026 года.