«Роснефть» заплатит акционерам меньше других госкомпаний

Правительство разрешило «Роснефти» направить на дивиденды 35% чистой прибыли по стандартам МСФО, рассказали РБК два федеральных чиновника и источник, близкий к компании. Такой размер дивидендов указан в директиве правительства, подписанной сегодня перед советом директоров «Роснефти». В 2016 году компания получила 181 млрд руб. чистой прибыли, таким образом, дивиденды составят 63,4 млрд руб., или 5,98 руб. на акцию. Заседание совета директоров должно был начаться сегодня в 15:00, рассказал РБК источник, близкий к компании; в числе прочих вопросов его участники утвердят и размер дивидендов за 2016 год.

Норма выплачивать акционерам 35% прибыли зафиксирована в дивидендной политике «Роснефти», но правительство уже второй год подряд пытается заставить госкомпании выплачивать акционерам 50% чистой прибыли. В прошлом году «Роснефть» тоже добилась исключения для себя, заплатив также ​35% прибыли (124,5 млрд руб., или 11,75 руб. за акцию)

Исключение сделано только для «Роснефти», которая формально не является госкомпанией: она контролируется Росимуществом через «Роснефтегаз», а не напрямую, остальные госкомпании заплатят 50% прибыли по МСФО, сообщили «Ведомости» со ссылкой на источники.

Минфин настаивал на выплате 50% чистой прибыли. «В нынешних условиях, когда государство не повышает налоговую нагрузку, мы можем требовать минимум половину прибыли, которая подлежит распределению», — говорил министр финансов Антон Силуанов 11 апреля на конференции Высшей школы экономики (цитата по «Интерфаксу»). Лоббируя меньший объем выплат, топ-менеджеры госкомпаний ставят под сомнение свою эффективность, полагает министр. «Если нам говорят, что мы все инвестпрограммы финансируем исключительно за счет прибыли вместо привлечения заемных средств, тогда возникает вопрос о качестве таких программ, почему они не могут реализовываться на заемной основе, за счет привлеченных средств. Значит, такие программы не отбивают стоимость тех кредитов, которые могли бы быть привлечены», — аргументировал Силуанов.

Вице-премьер Игорь Шувалов допускал исключения для отдельных компаний. «Предложения сейчас такие, что надо максимально, с кого можно взять, взять 50%. А там, где сделать это невозможно, должны быть веские причины, и это должна быть сложная процедура принятия такого решения», — отмечал он (цитата по «Интерфаксу»). За индивидуальный подход выступает и Росимущество, сообщил его глава Дмитрий Пристансков на прошлой неделе.

В апреле Росимущество и Минэнерго предложили два разных проекта директивы о дивидендах «Роснефти», писал «Интерфакс» со ссылкой на источники. Росимущество предложило норму в 50% (90,5 млрд руб.), Минэнерго — в 35% (63,4 млрд руб.), это подтвердил РБК федеральный чиновник. Финансовые показатели «Роснефти» — свободный денежный поток в размере 302 млрд руб. и показатель чистый долг/EBITDA 1,5 позволяют обеспечить направление на дивиденды 90,5 млрд руб., считают в Росимуществе. Минэнерго же указывало, что «Роснефть» не сможет погасить в 2017 году краткосрочный долг в 1,7 трлн руб. при денежных средствах на счетах в 1,2 трлн руб. и инвестпрограмме в 880 млрд руб., писал «Интерфакс» .

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.