WSJ узнала о переговорах по продаже нефтетрейдера Gunvor

Один из крупнейших нефтетрейдеров, Gunvor Group, обсуждал с конкурентами свою возможную продажу. Об этом сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на два источника, знакомых с вопросом.

По словам собеседников издания, Gunvor обсуждал возможную продажу всей компании по крайней мере с двумя конкурентами. О результатах этих обсуждений собеседники издания не знают.

Глава и основной владелец компании Gunvor Торбьорн Торнквист заявил изданию, что в настоящее время у компании нет планов по продаже. «Я ожидаю, что в обозримом будущем я останусь основным акционером компании», — приводит издание его комментарий, присланный по электронной почте.

Источник, близкий к нефтетрейдеру, сообщил, что другие компании ранее предлагали Gunvor выкупить часть или всю компанию.

До 2014 года одним из двух основных акционеров Gunvor с долей 43,5% был Геннадий Тимченко. Такой же долей владел и Торнквист. Однако в 2014 году Тимченко продал ему свою долю. Это произошло за день до того, как он был включен в санкционный список США. С тех пор Торнквист владел 87% акций компании.

В ноябре прошлого года Торнквист сократил свою долю в Gunvor до 60%. ​Остальная часть компании принадлежит трейдерам Gunvor. Тогда отмечалось, что глава компании пошел на такой шаг, чтобы предоставить трейдерам и сотрудникам «большее участие» для расширения сотрудничества с партнерами.

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.