Порошенко задекларировал свои доходы за 2016 год

Доход президента Украины Петра Порошенко составил более 12 млн грн, следует из декларации, обнародованной в Едином госреестре деклараций лиц, уполномоченных на исполнение функций государства или местного самоуправления.

Зарплата президента составила 366,3 тыс. грн (более $13,5 тыс.), еще 11,9 млн грн он получил в качестве процентов в Международном инвестиционном банке (МИБ), следует из документа. Согласно декларации, доход от отчуждения ценных бумаг и корпоративных прав украинского лидера составил 26252 грн.

Более $1 млн Порошенко внес на счет в Rothschild Bank в Швейцарии и еще $25,9 млн — в МИБ. Кроме того, на банковских счетах политика в Международном инвестиционном банке размещены 80,8 тыс. грн, €9,9 тыс. и 393 фунта стерлингов.

В октябре прошлого года Порошенко задекларировал 62 млн гривен совокупного дохода и 104 компании. На основном месте работы украинский президент получил 121 тыс. грн, следует из декларации. Вместе с тем он задекларировал ценные бумаги на 20​​ млн грн. На банковских счетах главы страны было заявлено $26,3 млн, €14,3 тыс. и 540 тыс. грн.

Порошенко отмечал, что «все дорогостоящее движимое и недвижимое имущество — жилье, земельные участки, авто, картины, женские украшения — было куплено (не в аренде) до президентства». Компании, по словам Порошенко, были созданы в то время, когда он занимался бизнесом. «В 2014 году была создана только​ одна новая компания, которой я владею напрямую, — для продажи Roshen», — отмечал он.

0

Рекомендуемые материалы

Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком»  и получить удовольствие от работы
Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.